好评中国·两会热评丨守护“休息权”，让劳动者安心下班

□潘玉毅

当即时通讯工具模糊了“朝九晚五”的传统工作边界，我们该如何守护劳动者的休息权？今年全国两会上，广泛存在的“隐形加班”现象再一次引来高度关注。多名代表委员结合调研情况，对如何向“隐形加班”说“不”、保障劳动者的“离线休息权”等问题提出了自己的建议，得到许多网友的共鸣。

当前手机、电脑成为标配，“24小时随时待命”似乎成了一件理所当然的事情。即使不是上班时间，即使正在休年假或者过春节，一通电话、几条语音，就可以让劳动者的好心情荡然无存。实际上领导布置的一些非紧急工作，不必非得在休息时段完成，但或者是官本位思想作祟，或者说习惯使然，造成“忙者恒忙，闲者恒闲”，让做事认真的人疲于奔命。不管劳动者愿意还是不愿意，除非离职，否则就只能牺牲业余时间，甚至出现“一年365天，有300多天在加班”的极端情况。毫无疑问，这对员工的身心健康是一种伤害。而且人在透支中干活，感受不到工作乐趣，也很难与工作单位同向奔赴。

工作与生活应有明确的边界。“超时工作”“隐形加班”小则降低劳动者幸福感，大则加剧社会焦虑、抑制消费活力。政府机构也好，企事业单位也罢，都应坚持以人为本。保证劳动者的休息时间，是用人单位不可或缺的责任品质。机构的成长与壮大，不能以透支员工的生命为代价。尤其那些立志成为“百年老店”的企业，更不能竭泽而渔，过度消耗员工。既然要走远路，就要有走远路的胸怀和气度，对人才的重视、对员工的关怀都是题中之义。

相比于内卷式加班，用人单位真正应该倡导的是高效工作，而不是“一直工作”。不妨在布置工作任务时把指标说得更明确，免去无谓的重复劳动和返工，让员工拥有充分的休息时间，养精蓄锐，以便更好地投入后续工作。

当然，把超负荷的工作拒之门外，不能寄望于管理者“良心发现”，而要靠多方联动、多措并举。要凝聚共识，重塑对“敬业”的认知，扭转动辄加班的不良风气。发挥行业协会与工会的作用，对用人单位用工情况加强监管，并牵头制定本行业的工时规范与操作指南。出台相关法律条文，保障劳动者的“离线休息权”，并把法律规定的工作之外的业余时间全部交还给他们，让劳动者有充分的自由支配权。

守护“休息权”，让劳动者心安理得地下班，这也是守护劳动尊严，守护健康、可持续的劳动关系。

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