Anthropic员工为何能冷对Meta一亿美元挖角？“企业文化”是关键

IT之家 3 月 5 日消息，在争夺下一代革命性 AI 技术的竞赛中，Meta、谷歌等科技巨头已经掀起激烈的人才争夺战。但面对高达 1 亿美元（IT之家注：现汇率约合 6.91 亿元人民币）的薪酬方案，Anthropic 的核心研究人员并没有轻易被打动。

当地时间 3 月 4 日，据《财富》杂志报道，Anthropic CEO 达里奥 · 阿莫代伊披露，与其他 AI 公司相比，Anthropic 被高薪挖走的人明显更少。“很多 Anthropic 员工都收到了类似报价，但不少人直接拒绝，甚至连和扎克伯格谈一谈都不愿意。”

为了在 AI 领域取得领先，Meta 正在大规模扩充人才队伍。如果内部培养速度不够快，CEO 扎克伯格也愿意直接从竞争对手那里挖人。先前，扎克伯格向 OpenAI、谷歌和 Anthropic 等公司的研究人员提供高达 1 亿美元的签约奖金，希望为 Meta 的“超级智能”AI 实验室招募顶级人才。

阿莫代伊表示，大多数 Anthropic 员工并没有被打动，而且 Anthropic 也没有通过加薪来留人。

面对竞争，一些公司可能会选择提高薪酬，或通过反向挖角来回应，Anthropic 则认为此举会破坏内部文化。“Anthropic 不会为了应对这些报价而破坏薪酬制度和公平原则。我们采用明确的等级体系。候选人加入时就确定了级别，而且不会就级别进行谈判，因为对其他员工不公平。”

阿莫代伊认为，为了留住员工而临时大幅加薪不仅不公平，还可能损害 Anthropic 的长期使命。相反，在挖角风潮中坚持既定原则，反而增强了公司的凝聚力。“那段时间反而让团队更加团结。我们没有妥协原则，因为 Anthropic 相信员工选择加入，是因为真正认同公司的使命。真正可能伤害公司的，是因为恐慌而破坏企业文化，通过不公平地对待员工来试图保护公司。”

扎克伯格激进的挖角策略已经在 AI 行业引发不少争议，阿莫代伊直言，这种做法本身就不公平。“如果扎克伯格像扔飞镖一样随机击中你的名字，并不意味着你就应该比旁边同样优秀的人多拿 10 倍薪水。”

阿莫代伊还认为，这种招聘方式实际上不利于 Meta 实现目标。Anthropic 员工拒绝 1 亿美元报价让阿莫代伊感到自豪，因为真正的忠诚并不是金钱可以买到的。

“Meta 试图用金钱买到一种无法购买的东西，那就是对使命的真正认同。我认为这里存在明显的筛选效应。Meta 是否真的招到了最有热情、最认同使命的人？”